Facilitation de l’Apprentissage et Développement de Compétences : Le coach joue un rôle crucial en facilitant l’apprentissage par l’expérience, permettant aux clients d’acquérir des savoir-faire pratiques. Il travaille avec des forces émergentes, tant humaines qu’organisationnelles, pour insuffler une nouvelle énergie, donner du sens, et élaborer des visions et des plans innovants visant à produire les résultats désirés. Son objectif est de guider les clients vers un renforcement de leurs compétences, de leur engagement, et de leur confiance en eux-mêmes.

Formation Continue et Respect des Normes Professionnelles : Les coachs sont des professionnels formés, ayant reçu une certification reconnue par la profession et l’État. Ils adhèrent strictement aux critères déontologiques établis par les fédérations professionnelles de coaching. En outre, ils bénéficient d’une supervision continue assurée par des professionnels expérimentés, ce qui garantit la qualité et l’intégrité de leur pratique. Le coach est également engagé dans une formation continue pour rester à la pointe de la pratique du coaching.